Главни капитал компаније НИС су људи:
запослени и клијенти.

За успех Kомпаније важно је да постоји систем у којем ће сваки запослени моћи не само да да свој максималан допринос остварењу заједничких циљева и вредности, већ и да види резултате свог рада.

Циљ НИС-а је да створи радно окружење које ће омогућити професионални и лични развој сваког запосленог. Професионализам, одговорност, иницијатива и ентузијазам јесу основне вредности које се очекују од запослених.

Политика управљања људским ресурсима

Као и свака успешна компанија, НИС посматра своје запослене као најважнији и највреднији ресурс којим располаже. Улагање у људске ресурсе је за НИС основ и предуслов за остваривање ефикасности у пословању као и статуса најреспектабилније компаније на Балкану у области производње и промета нафте и нафтних деривата.

Управљањe људским ресурсима обухвата:

• Селекцију кадрова
• Развој кадрова
• Систем награђивања
• Социјалну одговорност према запосленима

Компанија пружа одличне могућности за самоостваривање и напредовање. Запослени осећају стабилност и заштићеност захваљујући одличним условима рада, занимљивим и изазовним радним задацима и стимулативном социјалном пакету.

Свим запосленима пружају се једнаке могућности и заштита од било какве врсте дискриминације, независно од националности, пола, породичног стања, година и физичких могућности.

НИС поштује грађанска права радника, законе који регулишу стварање друштвених организација и признаје законско право радника на слободу удруживања. Компанија сарађује са репрезентативним синдикалним организацијама и с њима гради односе на бази узајамних интереса и поштовања законитости.

НИС се труди да обезбеди здраву и безбедну радну средину, што значи поштовање Закона о заштити на раду и безбедности, као и стандарда Компаније у тој области.