Едукација и усавршавање кадрова у НИС-у јесте активан и непрекидан процес којим обезбеђујемо развој и унапређивање знања, вештина и способности наших запослених. Током 2011. године НИС је за развој кадрова издвојио преко 140 милиона динара.

ОБУКЕ

Сталним унапређивањем система квалитетне и континуиране обуке, НИС жели да обезбеди својим запосленима тренинг, развојне програме, усавршавање и високе квалификације које одговарају европским и међународним стандардима у области производње, прераде и продаје нафте и нафтних деривата.

РАЗВОЈ КАРИЈЕРЕ

План тренинга и развоја запослених осмишљен је не само да одговара потребама пословних процеса НИС-а, већ уједно и корпоративној култури коју НИС жели да развије.Развојне активности покривају развој менаџерских и пословних вештина, професионалне тренинге и обуке из „меких вештина” (soft-skills).

НИС полаже посебну пажњу креирању базе младих талената и планирању наследника за кључне позиције у Компанији. Сталним улагањем у развој знања, способности и вештина младих талената и „наследника” дугорочно омогућујемо Компанији да у свако доба има најбоље запослене на кључним радним местима, што је чињеница на коју смо посебно поносни.