• Који су кадрови најтраженији у НИС-у и како изгледа процес селекције кандидата?

Високоспецијализовани стручњаци с менаџерским искуством и они са знањем енглеског и руског језика најтраженији су кадрови у нашој Компанији. То су вредни и фокусирани професионалци којима је циљ константно усавршавање и унапређивање како њих самих, тако и Друштва у којем раде.

Процес селекције кандидата зависи превасходно од позиције која је упражњена и потребних квалификација и компетенција за то радно место. Поступак селекције се састоји од прикупљања, филтрирања и анализе апликација, селекционог интервјуа који подразумева анализу радног потенцијала, структуралног и ситуационог интервјуа, психолошког тестирања и тестирања специфичних способности.

Наш тим сачињавају амбициозни и талентовани професионалаци са предузетничким духом, који стреме ка сталном развоју, напредовању и успеху. Кроз сложен процес селекције нових кадрова настојимо да пронађемо особу која поседује све ове квалитете и предиспозицију да постане боља од нас самих.

• Шта су пресудни фактори у одабиру запослених у НИС-у и како изгледа „скоро савршени” кандидат за посао?

Савршен кандидат за НИС је онај који демонстрира позитиван и проактиван став. То је особа која уз све компетенцијее које радно место захтева има и особине лидера и победника. Савршен кандидат је онај који у проблему види изазов, а у решењу – резултат.

• Шта се дешава с кандидатима који нису прошли процес селекције? Да ли их стављате на „листу чекања” уколико се појави неко ново радно место и сл.?

Биографије кадидата који нису прошли процес селекције задржавамо у нашој бази података коју ревидирамо уколико се отвори ново радно место. Кандидати чије компетенције одговарају условима новоотворене позиције се узимају у разматрање у новом процесу селекције.

• Какве могућности обуке, усавршавања и напредовања имају запослени у НИС-у? Да ли бисте се похвалили неким посебним бенефицијама које им пружате или начином мотивације?

Наша компанија има развијен Сектор за тренинг и обуку, самим тим запослени у НИС-у имају прилике да похађају велики број различитих обука, од техничких до оних менаџерских, наставе страних језика и других законом обавезних обука које изводе интерни експерти и еминентни тренинг извођачи из земље и иностранства.

Компанија развија наменске програме за обуку и развој својих запослених, како би у догледно време усавршили своје вештине и наставили да Компанију воде путем успеха према зацртаним циљевима.