Льготы
Мы стараемся адаптировать предлагаемые нами льготы для всех сотрудников. В этом разделе ты можешь увидеть все льготы, которые мы предоставляем как работодатель, с более детальным объяснением каждой из них.
Заработные платы наших сотрудников приведены в соответствие с рыночными тенденциями и могут быть увеличены за счет ежегодных пересмотров, улучшений или перевода на другую должность.
Все наши сотрудники получают бонусы, не связанные с видом, уровнем позиции или старшинством. Бонусная схема, вид бонуса (например, ежемесячные, квартальные, годовые или специальные бонусы) и процент зависят от должности и структурного подразделения, в то время как получение бонуса зависит от результатов структурного подразделения и личного вклада сотрудника (напр. реализации квартальных целей, когда речь идет об административных работах, или целей продаж для сотрудников автозаправочных станций).
Каждый год все наши сотрудники имеют возможность проходить организованные и оплачиваемые компанией полные профилактические осмотры. Кроме того, для сотрудников, работающих в должностях с повышенным риском, мы организуем регулярные дополнительные медицинские осмотры.
В качестве поддержки в сложных жизненных ситуациях мы предоставляем сотрудникам страховые полисы, покрывающие расходы на лечение в случае тяжелых заболеваний или хирургических вмешательств.
В связи с существующими профилактическими обследованиями и коллективным страхованием в настоящее время мы не предоставляем частное медицинскоестрахование. Вместо этого существует возможность для сотрудников и членов их семей самостоятельно подать заявку на получение частного страхования по льготным ценам.
Помимо установленного законом лимита 20 дней, мы предоставляем тебе дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска по различным критериям (стаж работы, уровень образования и пр.) не более чем 30 дней в году для сотрудников, работающих в стандартных должностях, и 35 дней для сотрудников,работающих в должностях с повышенным риском.
Данная льгота предполагает оплачиваемый компанией перерыв от работы в оздоровительных и горных центрах по всей Сербии в течение семи дней. Преимущество отдается сотрудникам, работающим в должностях с повышенным риском, и лицам с ограниченными возможностями здоровья. У всех сотрудников есть возможность взять с собой супругов и детей по льготным ценам.
В случае возникновения затрат на лечение, закупку лекарств, продолжение собственного лечения или лечения одного из ближайших членов семьи наших сотрудников в оздоровительных центрах и климатических курортах, мы обеспечили солидарную помощь.
Наши сотрудники могут бесплатно использовать определенные спортивно-рекреационные объекты, такие как тренажерный зал, футбольные и баскетбольные залы. Помимо этого, у нас есть большое количество спортивных команд и мы
организуем съезды, в ходе которых наши профессиональные спортсмены, а также энтузиасты, соревнуются в различных видах спорта.
Для сотрудников бизнес-центров в Нови-Саде, Белграде, Зренянине и Панчево доступны ресторан самообслуживания и ресторан а-ля карт. В «ХИП Петрохемия» на данный момент нет ресторана, но планируется его открытие.
В целях поддержки членам нашего Клуба волонтеров, насчитывающего почти 2000 членов, мы предоставляем возможность участвовать в волонтерской деятельности, организованной Клубом, в рабочее время.
В случае возникновения трудностей, наши сотрудники могут обратиться к сотрудникам команды психологической поддержки, состоящей из квалифицированных психологов.
В качестве помощи нашим новым и будущим мамам, всем сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по особому уходу за ребенком, компенсируем разницу в доходах до полной суммы их заработка.
Чтобы оказать поддержку семьям наших сотрудников, мы предоставляем финансовую помощь при рождении первого и каждого последующего ребенка.
Заменить полный текст: Родители с детьми до 10 лет, в том числе с детьми, которым уже исполнилось 10 лет на Новый год могут ожидать подарок не только от Деда Мороза, но и от нашей компании, в виде подарочных ваучеров.
Родителям, у которых один ребенок или несколько детей до 14 лет, общее количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска увеличиваем на два дополнительных рабочих дня.
В случае разрушения или повреждения жилых домов в результате стихийных бедствий и других чрезвычайных происшествий мы предоставляем единовременную финансовую компенсацию и право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней.
Помимо оказания помощи сотрудникам, мы обеспечили солидарную помощь и в
случае болезни члена их ближайшей семьи (например, закупка лекарств, расходы на лечение и ортопедические пособия).
Мы хотим быть рядом с семьями наших сотрудников и в самые сложные моменты. Поэтому в случае смерти наших сотрудников мы предоставляем финансовую помощь их семьям, а также ежемесячную стипендию в течение начального, среднего и высшего образования их детей.
В торговых точках, с которыми у нас есть сотрудничество, мы обеспечили льготы в области здравоохранения, оздоровления, покупок, регистрации транспортных средств, ресторанного бизнеса, туристических услуг, развлечений для малышей и образования.
Длявсех наших сотрудников мы создали специальный статус в программе лояльности «Нам по пути», который приносит нам еще больше льгот, скидки и кэшбэк при покупке топлива и сопутствующих товаров и услуг на наших АЗС.
Как вид благодарности юбилярам предоставляем денежные выплаты. Выплату ты получаешь даже если юбилейный год не закончился (например, в связи с выходом на пенсию), достаточно чтобы он начался.
Каждый из наших сотрудников может определить сумму, которую он будет вносить в добровольный пенсионный фонд, а наша компания будет вносить дополнительные средства. Самая большая сумма, которую «дублирует» компания, составляет 2 500 динаров, но сотрудники могут внести и больше.
Все сотрудники в административных должностях, характер работы которых этого позволяет, имеют право работать на дому два дня в месяц. Право на работу на дому втечение нескольких дней имеют сотрудники, относящиеся к чувствительным категориям, в то время как сотрудники команд ИТ и Digital в рамках соглашения с руководителем имеют право на неограниченное количество дней работы на дому.
Коллеги из администрации, проживающие в Белграде, Нови-Саде или Зренянине и путешествующие в другой город на работу, имеют возможность 2 дня в неделю работать в совместных офисах НИС в городе, где они живут.
Когда речь идето сверхурочной работе, определенные сотрудники работают в так называемом режиме перераспределения рабочих часов –это означает, что все сверхнормативные часы в течение месяца собираются. Эти часы сотрудник может использовать в качестве выходных дней для отдыха, или они могут быть оплачены как сверхурочная работа в конце полугодового цикла перераспределения.
Все сотрудники, которые были на больничном более года в течение первых двух недель после возвращения на работу могут работать половину рабочего времени, при этом им платят как за полный рабочий день.
До всех основных мест работы организован городской и междугородний общественный транспорт, а также регулярный транспорт, курсирующий между бизнес-центрами. До мест, до которых не организован транспорт, сотрудникам, которые должны регулярно пользоваться транспортными средствами, а также сотрудникам, занимающим высшие руководящие должности, предоставляем служебные автомобили.
Если тебенужна дополнительная информация или сомневаешься в чем-либо, не стесняйся написать нам.
