Тияна Младенович, Руководитель Службы по планированию и управлению запасами

Здравствуйте, Тияна, не могли бы вы описать себя и свою работу в нескольких предложениях?

Меня зовут Тияна Младенович, и текущую должность в Секторе по закупкам я занимаю с октября 2024 года. Моя работа предполагает как работу в офисе, так и посещение складских объектов, а также общение с большим количеством людей. Цель нашего структурного подразделения – оптимизировать запасы, что представляет собой серьезную проблему в «ХИП Петрохемия», учитывая, что интеграция с НИС была осуществлена 2 года назад, а мое структурное подразделение не существовало до этого. Я на это смотрю не как на препятствие, а как на возможность развиваться и совершенствоваться путем применения различных инструментов, организации и взаимодействия с коллегами, а также развивать и совершенствовать сектор, в котором я работаю.

Был ли у вас во время обучения контакт с областью, которой вы сейчас занимаетесь?

Хотя я родилась в Панчево, в начале учебы на экономическом факультете Белградского университета меня не особо интересовали большие системы, но только позже я заметила связь с промышленностью и добычей. В ходе учебы в рамках определенных предметов обсуждались складские операции, управление запасами и воздействие на результаты деятельности предприятия – но большой привязанности к текущей должности и подготовки к ней у меня не было, так как моя специальность была «Международная экономика и внешняя торговля». Поэтому специальность больше касалась международных экономических отношений и внешней торговли, как на макро-, так и на микроуровне.

Что бы вы сказали человеку вашей профессии, который не решается подать заявку на работу в ХИПП?

С нынешней точки зрения и после интеграции с НИС я бы рекомендовала ему подать заявку, не задумываясь. Изменение способа организации способствовало созданию динамичной и стимулирующей среды, а также созданию пространства для вклада каждого индивида при наличии инициативы и стремления к личностному развитию. После интеграции у нас действительно были различные вызовы, но я считаю, что это отличная возможность для личностного роста вместе с компанией, ведь она дает широкие возможности для получения опыта в налаживании и развитии процессов.

Каким был Ваш приход в ХИПП?

Первый опыт с ХИПП был в 2019 году, когда я занимала позицию в рамках ИТ-сектора, и это было начало моей карьеры. Обязанности выходили за рамки знаний, полученных мной из предыдущего опыта, но я рассматривала эту должность как возможность и вызов для развития навыков, которые могут быть значимыми в любой компании. При поддержке коллег я приобрела знания, которые помогли мне в дальнейшем развитии и оформлении способа мышления, хотя это и выходило за рамки моих прежних интересов.

Каков был Ваш карьерный путь в ХИПП?

После интеграции с НИС я нашла себе место в секторе закупок, где я занималась планированием и анализом запасов. Тогда у меня была огромная поддержка всей команды, и я нахожу такую рабочую среду стимулирующей.

Впоследствии любопытство и стремление к новым знаниям, при наличии соответствующих обучений, предлагаемых компанией, способствовали быстрому развитию необходимых навыков. И вот, благодаря готовности прыгнуть в неизвестное и признанию моего потенциала со стороны руководителя, я получила возможность руководить отличной командой. Конечно, все еще есть список вещей, которые я хочу улучшить.

Что вам больше всего нравится в вашей должности?

Динамика и люди, с которыми я работаю. Помимо этого, мне очень приятно, что у меня есть возможность понять почему определенные работы выполняются – ведь выход из офиса и выезд на участки, общение с людьми и выслушивание их потребностей создают пространство для новых идей и внедрения инноваций.

И наконец, что бы Вы выделили из своей карьеры, что может быть полезно тому, кто интересуется работой в ХИПП?

Пускай они воспользуются возможностями, предоставляемыми ХИПП, хотя компания все еще находятся на стадии развития. Опыт и столкновение с конкретными задачами, вызовами и их преодоление заставило меня подниматься на ступеньку выше. Выход из зоны комфорта, любые попытки и усилия, прилагаемые в этой попытке, делают вас хотя бы на процент более квалифицированным и обученным, чем если бы вы отказались прикладывать усилия.