Компания НИС принляла участие в “ХРМ Конгресс Сербия 2018”, мероприятии, в ходе которого обсуждались вопросы, относящиеся к кадровой политике В ходе обсуждения данной специальной группой экспертов речь шла о том как важно, чтобы у профессиональных союзов в компаниях были хорошие отношения с работодателями, поскольку они способствуют совокупному успеху компании. Наташа Стаменкович рассказала о выдающихся достижениях компании НИС в области человеческих ресурсов, благодаря которым любые проблемы или острые проблемы решаются в общественном диалоге, в результате чего разработаны высококачественные коллективные соглашения, которые впоследствии внедрены, как в самой компании НИС, так и в ее дочерних зависимых обществах. Коллективные соглашения компании НИС вобрали в себя лучшие традиции Коллективных соглашений наряду с самыми современными лучшими практиками, применяемыми отделами человеческих ресурсов. В них заложены шкала оценивания профессионализма, управление производительностью труда, управление профессиональной подготовкой, поддержанием и повышением квалификации персонала и система поощрений. Все это выделяет Коллективное соглашение компании НИС из типичных Коллективных соглашений других компаний. Помимо участия компании НИС, в данной специальной группе специалистов, которая обсуждала взаимотношения профессиональных союзов и работодателей были заслушаны доклады представителей таких компаний, как „Телеком Србия“, „Електромрежа Сербии“, „ДДОР Нови Сад“, „Эр Сербия“, „Атлантик Група“, и представителя Союза Самостоятельных Профессиональных союзов Сербии. 20 ведущих директоров отделов человеческих ресурсов со всей Сербии участвовали в мероприятии “ХРМ Конгресс Сербия 2018”, а также 200 с лишними специалистов в области кадровой политики, которые в ходе конференции обменивались опытом в ходе обсуждений группами экспертов в поисках решений животрепещущих вопросов, касающихся управления человеческим ресурсами.
