В рамках программы повышения эффективности бизнеса, НИС дает возможность сотрудникам добровольно покинуть компанию. Работники, которые до 8 апреля примут решение о прекращении трудового договора по взаимному соглашению, компания выплатит 560 евро брутто за год рабочего стаже и одну с половиной брутто зарплату, что гораздо выше законом прописанной суммы. Кроме того, в соответствии с рекомендациями профсоюза, компания приняла решение выплатить средства, соответствующие общей сумме пособия по безработице, которая оплачивается Национальной службой занятости. Численность персонала, обеспечивающая эффективность и стабильность НИС является одной из наиболее важных задач, которые два основных акционера – Газпром нефть и правительство Сербии – поставили перед менеджмент компании. Кроме того, программа добровольного ухода принята менеджментом при участии и с согласия представителей профсоюзов. Динамичный рост при соответствующей численности персонала обеспечит рост доходов компании и более высокие дивиденды для трех миллионов граждан, которые владеют акциями НИС, также как и выгоды для населения в целом, поскольку речь идет о крупнейшей компанией в Сербии, которая вносит свой вклад в экономический рост страны в целом столько же, сколько и стратегическая сельскохозяйственная отрасль в целом. Повышение эффективности НИС является необходимым условием для увеличения объема инвестиций компании, что, следовательно, ведет к созданию новых рабочих мест. Сотрудники являются наиболее важными ресурсом НИС, о чем свидетельствуют положения Коллективного договора, который является наиболее полным в Сербии и одним из лучших в регионе, особенно когда речь идет о защите прав работников, их здоровья и безопасности. В предыдущий период НИС выплатил крупнейшую сумму для социальных программ на Балканах. Каждому работнику при добровольном уходе было выплачено в среднем около 22.000 евро компенсации. Кроме того, НИС оформил Транзиционный центр с целью подготовки сотрудников, которые решили добровольно покинуть компанию, для поиска новой работы и поддержки предпринимательства. После окончания срока действия Социальной программы в конце прошлого года, права работников не остались незащищенными. Наоборот, менеджмент НИС и представители профсоюза подписали Приложение к коллективному договору, которое предусматривает оплату выходного пособия в размере 560 евро (брутто) за год общего стажа работы сотрудников, и одноразовую компенсацию в размере 1,5 средней заработной платы работника. Приложение определяет, что расторжение трудового договора будет зависеть прежде всего от технологических, экономических или организационных изменений в компании, поэтому на данном этапе нельзя говорить о численности технологического избытка сотрудников. Кроме того, ни один из сотрудников не будет объявлен избыточным до утверждения Советом директоров Программы, согласованой профсоюзом и Национальной службой занятости. Приложение к Коллективному договору НИС является результатом договора менеджмента НИС и представителей профсоюза, которые подчеркивают, что этот документ – результат партнерских отношений двух социально ответственных партнеров. Совместное заявление председателя профсоюза Нафтагас Миленка Недича и председателя профсоюза НИС а.д. Горана Такића: "Компенсации, планированные Приложение к коллективному договору являются отраажением силы и масштаба компании. Мы никак не должны забывать, что НИС имеет лучший Коллективный договор в Сербии и регионе, документ, который даже в условиях острого кризиса гарантирует работникам регулярные, стабильные доходы выше средней по стране зарплаты, индексацию зарплаты с ростом инфляции, систему мотивации, бесплатное социальное обеспечение, урегулирование жилищных вопросов, страхование, профилактику, спортивные программы и соревнования. Все это является результатом социального диалога с руководством, и мы уверены, что этим документом надлежащим образом закреплено благополучие всех сотрудников " Справка: Благодаря масштабной инвестиционной программе почти на два миллиарда евро, количество сотрудников, работающих на проектах НИС – в качестве собственного и привлеченного персонала или в качестве субподрядчиков и партнеров, увеличилось в пять-семь раз НИС постоянно инвестирует в развитие, обучение и тренинги своих сотрудников, материальные и нематериальные вознаграждения, и в повышение качества кадров. Срества, выделяемые НИС-ом на обучение и развитие сотрудников, увеличиваются ежегодно на 70%, и на это за последние три года выделено более 850 миллионов динаров. Кроме того, НИС постоянно повышать качество персонала. Поэтому идет реализация программы НИС шанс, предоставляющая возможность трудоустройства для молодых, профессиональных людей, что предотвращает «утечку мозгов» из Сербии. К концу этого года, НИС в рамках этой программы получит 700 новых специалистов.
