Архив новостей
Являясь одной из крупнейших энергетических компаний в регионе, НИС в рамках корпоративной программы социальной ответственности и при взаимодействии с органами местного самоуправления, уже пятый год подряд занимается реализацией программы "НИС шанс" в целях создания новых рабочих мест для молодых людей в Сербии и одновременного формирования профессиональных кадров для обеспечения долгосрочного развития компании. После проведения процедуры отбора, включающего тестирование и собеседование, подошел к концу срок подачи заявок, и в июне на работу будет принято 160 молодых специалистов. Право на участие в конкурсе получили молодые люди с высшим или со средним специальным образованием, без опыта работы и стоящие на учете в Национальной службе занятости. Прошедшие отбор кандидаты получат возможность работать в Белграде, Нови-Саде, Панчево, Чачке, Бечей, Кикинде, Бечей, Нише и Зренянине. Возможность найти работу получили выпускники следующих факультетов: Горно-геологический, Технологический, Технико-металлургический, Машиностроительный, факультет Технических наук, Естественно-математический, Математический, Электротехнический, факультет Организационных наук, Дорожно-транспортный, Экономический, Юридический и Строительный факультет, а также кандидаты со средним специальным образованием, закончившие следующие техникумы: Технический, Химического машиностроения, Геолого-гидрометеорологический, Железнодорожный, Электротехнический или Дорожно-транспортный техникум. Отбор кандидатов проходил на основании среднего балла по итогам обучения, результатов теста, используемого компанией в ходе конкурсного отбора, и по результатам собеседования с потенциальным руководителем. Программа по трудоустройству молодых специалистов была запущена в 2010 году при сотрудничестве с Республикой Сербией в рамках программы "Первый шанс". Два года спустя программа превратилась в акцию, которая проводится под патронатом компании НИС. С 2010 года до настоящего времени компания НИС предоставила возможность для трудоустройства, обучения и применения своих знаний на практике свыше 670-ти молодых специалистов. Компания всегда охотно идет навстречу молодым специалистам, позволяя им сделать первые шаги в своей карьере и приобрести первый профессиональный опыт в такой компании, как НИС. Трудоустройство молодых специалистов является частью нашей бизнес-стратегии, что позволяет нам решать вопросы, связанные с созданием узкоспециализированных кадров, необходимых компании для ее дальнейшего развития и которых не хватает на нашем рынке. "Вместо того, чтобы уезжать за границу в поисках работы, мы предлагаем молодым людям остаться в своей стране и путем личного и профессионального роста внести свой вклад в развитие нашей компании", заявила Наташа Стаменкович, директор по человеческим ресурсам в компании НИС. Среди молодых сотрудников, начавших свою работу в рамках "НИС шанс" в качестве стажеров, более 90 % продолжили работать в компании. Помимо перспектив профессионального развития некоторые из специалистов получили право на субсидированные жилищные кредиты и другие выгодные условия, предоставляемые НИС своим сотрудникам. В предыдущем году компания НИС приняла на работу 255 молодых кадров и выделила на их обучение около 86 млн. динаров. В текущем году компания планирует вложить почти 45 млн. динаров в новых 160 работников.
