Архив новостей
Руководство НИС и представители представительских профсоюзов Компании договорились о размере выходного пособия в случае увольнения сотрудников по сокращению численности. В этой связи сегодня в г. Нови Сад состоялось подписание дополнительного соглашения к Коллективному договору. Дополнительное соглашение к Коллективному договору подписали Генеральный директор «НИС» Кирилл Кравченко, с одной стороны, и представители представительских профсоюзов Горан Такич (от имени ЕПО «НИС а.о Нови Сад») и Милeнко Недич (от имени ЕПО «НИС Нафтагас»), с другой стороны. Подписанным документом вносятся изменения в статью 79 Коллективного договора. Согласно новой редакции вышеупомянутой статьи договора при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере 500 Евро за каждый год стажа в динаровом эквиваленте по среднему курсу ЦБ Республики Сербии, действовавшему на дату издания приказа (решения) о расторжении трудового договора. Кроме того, дополнительное соглашение к Коллективному договору устанавливает размер единоразовой компенсации в размере полуторамесячного среднего заработка работника, исчисленного за последние три месяца до издания приказа о расторжении трудового договора. С учетом этого, размер выплачиваемой компенсации не может быть ниже половины и выше одного среднего месячного заработка в «НИС» в течение последних трех месяцев до издания приказа (решения) о расторжении трудового договора. В соответствии с дополнительным соглашением к Коллективному договору Программа по решению вопросов, связанных с сокращением численности, принимается и утверждается в соответствии с действующим законодательством. Заявление Кирилла Кравченко, Генерального директора «НИС»: „Являясь социально ответственной компанией, «НИС» старается привести все аспекты политики в области управления человеческими ресурсами в соответствие с передовыми мировыми практиками. Именно по вышеназванной причине конструктивный диалог с представительскими профсоюзными организациями, направленный на решение существенных кадровых вопросов, является неотъемлемой частью нашей деятельности. Я очень доволен, что после проведенного анализа рынка труда и потребностей Компании, совместными усилиями мы пришли к договоренности относительно размера выплачиваемых выходного пособия и компенсаций, и, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране, нам удалось сохранить чрезвычайно высокий размер выплачиваемых пособий, не только для условий рынка Сербии, но и региона в целом. Подписанный документ разработан в полном соответствии с трудовым законодательством Республики Сербии и отвечает всем условиям современного рынка труда. Задача, поставленная перед «НИС» обоими его акционерами («ОАО «Газпром нефть» и Правительство Республики Сербии), заключается в создании максимально эффективных условий для развития деятельности Компании». Совместное заявление председателей представительских профсоюзных организаций «НИС» - Горана Такича, от имени единой профсоюзной организации «НИС а.о. Нови Сад», и Миленка Недича, от имени единой профсоюзной организации «НИС Нафтагас»: «Пользуясь сложившимися партнерскими отношениями с руководством Компании, мы подписали дополнительное соглашение к Коллективному договору, являющееся результатом совместной позиции и достигнутого компромиссного решения профсоюза и работодателя, как социально ответственных партнеров, о том, что сумма выплачиваемых выходного пособия и компенсаций должна соответствовать силе и размерам Компании. Профсоюз постоянно занимается улучшением социального диалога, основывающегося на открытых и полноценных взаимоотношениях, благодаря чему, участие представительских профсоюзов в решении всех ключевых вопросов в отношении работников компании, становится неизбежным. Коллективный договор «НИС» является лучшим такого вида договором не только в Сербии, но и в близлежащих странах, особенно в части защиты прав работников, их здоровья и безопасности. Индексация заработков работников осуществляется с учетом повышения стоимости жизни, внедрена система мотивации работников. Бесплатное социальное обеспечение, решение жилищных вопросов работников, страхование, санаторное лечение и спортивные соревнования также являются результатом социального диалога, потому что только за счет привлечения всех имеющихся ресурсов и мощностей мы сможем обеспечить благополучие всех наших работников».
