Компания НИС и в этом году получила звание самого привлекательного работодателя в Сербии по результатам исследования TalentX, проведенного группой сайтов по трудоустройству Poslovi.Infostud с целью улучшения рынка труда в стране. В исследовании приняло участие более 10 000 респондентов.
Исследование проводилось в марте, а помимо выбора наиболее привлекательных работодателей, респонденты отвечали на вопросы: что делает работодателя привлекательным, какие условия труда они ожидают, а также в какой рабочей среде они бы хотели работать. Анализ результатов помогает работодателям получить более ясную картину ожиданий на рынке труда, что, помимо прочего, дает им возможность в будущем адаптировать актуальные и развивать новые модели и инструменты в области управления человеческими ресурсами.
«НИС второй раз подряд провозглашен самым привлекательным работодателем в Сербии, что нам дает новый стимул, и вместе с этим и ответственность, чтобы продолжать двигаться в том же направлении и оставаться надежным партнером для наших сотрудников, поскольку если обе стороны довольны, то можно достигнуть отличных результатов в бизнесе. За предыдущий период НИС не только удалось сохранить стабильность своей деятельности, но и осознать важность сотрудников в это непростое время. Это предусматривает и применение лучших практик, которые позволят осуществлять максимальную заботу о работниках, а также повышение компетенций, которые помогут им продолжать свое профессиональное развитие. Для нас это не только награда в области человеческих ресурсов, но и результат работы всей команды НИС, которая состоит из более чем 11 000 человек — от топ-менеджеров и членов HR-команды до всех остальных сотрудников, которые являются нашим самым важным брендом», заявила Алиса Евсина, HR-директор НИС.
НИС непрерывно инвестирует значительные средства в развитие программ, направленных на привлечение молодежи и повышение профессиональных компетенций сотрудников. Только за прошлый год компания организовала 2 870 профессиональных и технических тренингов, участие в которых приняло более 5 200 человек. Наряду с этим, в 2021 году НИС запустил программу NIS Energy, в которой могут участвовать выпускники и студенты магистратуры с факультетов, отвечающих бизнес-потребностям компании. После завершения однолетней оплачиваемой программы выбранные кандидаты получают возможность трудоустройства в компании. Об успешности первого сезона NIS Energy свидетельствует и тот факт, что после завершения программы все 15 участников были взяты на работу в компанию. Также, в этом году НИС запустил шестой сезон программы NIS Calling, в рамках которой студенты отдельных факультетов посредством гибкой программы практики имеют возможность приобрести первый опыт работы в НИС и таким образом ознакомиться на практике с теми специальностями, на которые они обучаются. К настоящему времени возможность дополнительного образования в рамках данной программы получило более 130 студентов, а свыше 30 из них осталось строить свою карьеру в НИС.
В прошедший период НИС продолжал работать и над улучшением практик в области человеческих ресурсов, в связи с чем в 2021 году была запущена платформа SAP Success Factors, которая обеспечила цифровизацию в области управления человеческими ресурсами — от рекрутинга, отбора, онбординга и обучения до управления талантами. Важно подчеркнуть, что еще одна платформа НИС, «Уважение прежде всего», направленная на укрепление коллективной рабочей среды и на развитие культуры взаимодействия, прозрачности и взаимоуважения, в 2021 году вошла в число лучших HR-проектов в Сербии. Речь идет по дополнительной системе поддержки сотрудников, которая опирается на ценности компании и принципы корпоративной культуры.
Компания НИС получила звание самого привлекательного работодателя в Сербии и по результатам предыдущего исследования портала Poslovi.Infostud, проведенного в 2020 году.
