Добиться гендерного равенства и расширить права и возможности всех женщин и девочек. Повысить гендерное равенство и улучшить положение женщин и мужчин в Республике Сербии, способствовать повышению роли женщин в деловом мире и в обществе в целом.
Одним из основополагающих принципов деятельности НИС являются повышение уровня гендерно-равноправной культуры в Компании и рабочая среда, в которой безоговорочно уважается равенство всех сотрудников, и создание окружения, в котором все сотрудники имеют равные возможности для полного раскрытия своего потенциала.
В Компании работает свыше 13 500 сотрудников, из которых почти треть представляют лица женского пола. С учетом того, что нефтяная отрасль традиционно считается «мужской», вышеприведенные цифры подтверждают, что гендерное равенство является одним из фундаментов устойчивого развития НИС.
В Компании отсутствует гендерный разрыв в оплате труда и поощряется профессиональное развитие и карьерный рост всех ее работников. Более того, женщины представлены на всех уровнях управления в НИС — от руководящих постов до более низких уровней. НИС поощряет женщин заниматься профессиями, напрямую связанными с разведкой, добычей, переработкой и сбытом нефти и нефтепродуктов. Почти 20% из общего числа инженеров в Компании являются женщинами.
Это подтверждает и тот факт, что Компания своим сотрудникам предлагает многочисленные льготы в целях достижения баланса между личными и профессиональными обязанностями.
В том числе все сотрудники Компании имеют права на два дня работы из дома, если это позволяют рабочие процессы, в которых они вовлечены. Более того, женщинам-коллегам, которые проходят процедуру экстракорпорального оплодотворения и должны соблюдать постельный режим по назначению врача, предоставляется право удаленной работы на период проведения процедуры. Беременные женщины и роженицы могут работать из дома более двух дней в месяц.
Предусматривается и постепенное возвращение сотрудниц из декретного отпуска — в первые две недели они работают 50% рабочего времени с сохранением зарплаты в полном объеме, а одинокие родители детей до 12 лет имеют право работать из дома более двух дней в месяц при предоставлении соответствующей справки, подтверждающей такой статус.
Кроме того, сотрудницам, находящимся в декретном отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком или специальному уходу за ребенком выплачивается разница между пособием, определенным Решением, выданным Городской администрацией, и должностным окладом, увеличенным на отработанное время в месяце, предшествующем месяцу начала отпуска, но не более пятикратной величины средней заработной платы по Республике Сербии, т.е. предельной базы по страховым взносам.
Количество женщин в программах талантов и организуемых Компанией программах профессиональной практики неуклонно растет. Свидетельством этому является седьмой сезон программы производственной практики NIS Calling, прошедший в отчетном году, в котором участвовало 35 практикантов, из которых на долю женщин пришлось более 65%. Также реализован третий сезон годовой оплачиваемой программы талантов для молодежи NIS Energy, которая фокусируется на ключевых должностях. В данной программе приняли участие 25 человек, из которых более 50% были женщины.
Компания НИС в области устойчивого развития взаимодействует с различными партнерами, присутствующими в местных сообществах, в целях увеличения потенциала Компании, способствующего повышению уровня интеграции всех принципов устойчивого развития в бизнес-мероприятия.
Отдельный фокус Компании в отчетном году был сделан на сотрудничество с Объединением граждан — Женским центром «Милица». В задачи данного объединения входят улучшение положения, повышение качества жизни и здоровья женщин.
Компания пожертвовала средства на реализацию проекта разработки веб-приложения для информирования женщин, борющихся с раком молочной железы и другими смертельными гинекологическими заболеваниями. Во всемирный день борьбы с раком груди, 24 октября 2023 года, совместно с Объединением проведена лекция о профилактике рака груди, на которой присутствовали 42 сотрудницы НИС.
