Достойная работа и экономический рост

В опросе «Самый привлекательный работодатель в Сербии», проведенном в прошлом году порталом Poslovi.Infostud, участвовало более 11 тыс. респондентов, по результатам которого НИС уже второй год подряд возглавляет рейтинг самых привлекательных работодателей.

В прошлом году HR Еxcel-консультант вручил Компании сертификат «Работодатель-партнер» за презентацию HR-процессов и инструментария, используемого в течение всего жизненного цикла сотрудников, в частности: в процессе привлечения кандидатов, рекрутинга, отбора и адаптации, тренингов и развития, управления талантами и эффективностью сотрудников, поощрения и мотивации, в области корпоративной культуры и управления вовлеченностью сотрудников.

Сохранение за собой позиции одного из самых привлекательных работодателей, а также дальнейшие усилия по повышению удовлетворенности персонала входили в число приоритетных задач НИС в области управления человеческими ресурсами. Компания продолжила следить за тенденциями на бирже труда, учитывать и адаптироваться под ожидания сотрудников и бизнес-потребности. Главный фокус в отчетном году был сделан на сохранение стабильности НИС, как одного из крупнейших работодателей, выполнение программы привлечения и развития молодежи, а также на новые модели мотивации, обучения, развития и продвижения культуры уважения в Компании.

Долгосрочной целью НИС являются повышение вовлеченности сотрудников и улучшение практик в области управления человеческими ресурсами, которые обеспечат его сотрудникам получение лучшего опыта работы. Поэтому в течение 2022 году продолжилось инвестирование в повышение вовлечения сотрудников, а также реализация различных мероприятий на основании результатов последнего исследования вовлеченности персонала и стратегических планов Компании. В этой связи Компания продолжила проводить «Академию вовлеченности», основной задачей которой является развитие новых лидеров в НИС.

За счет применения HR-стратегии, новых корпоративных ценностей, инициатив по разнообразию и инклюзии, стратегии бренда работодателя и стратегии обучения и развития было разработано большое количество HR-проектов и инициатив, нацеленных на улучшение опыта и повышение экспертизы кандидатов и сотрудников НИС в сфере рекрутинга, поощрения, вознаграждения и социального обеспечения персонала.

Исходя из ожиданий соискателей и сотрудников, Компания утвердила гибкие модели работы, предоставляющие возможность дистанционной работы (работы из дома), постепенного возвращения из декретного отпуска, сбора и использования сверхурочных часов в рамках «банка часов», а также работы в помещениях работодателя по месту жительства, если рабочее место сотрудника находится в другом городе. Более того, было принято решение об увеличении количества особо чувствительных категорий, которым предоставляется возможность дистанционной работы. На данный момент в Компании существует 12 категорий.

Поддержку в расширении профессиональных знаний сотрудники Компании получали от ведущих мировых компаний (Apave Mare, Yokogawa, COTRUGLI Business School, Томский Университет, Siemens, Petroskills), а также лучших отечественных компаний и образовательных учреждений (Институт ядерных наук «Винча», Техпро, Институт профилактики, Механический факультет в Белграде, Технологический факультет в Нови-Саде, Факультет электроники в Нише, компании «Project Management Srbija», «GI Group», «Omega Consalting», «HR-центр» и т.д.). Обучающие курсы были нацелены не только на профессиональный и личностный рост, но и на улучшение навыков, необходимых для успешного управления командами.

В 2022 году в сотрудничестве с внешними провайдерами было проведено 3 407 курсов обучения, в которых принял участие 9 961 человек, соответственно, 4 407 сотрудников. Общее количество часов обучения составило 95 879, а общие расходы — 234,3 млн динаров. Совместно со внутренними тренерами проведено 1 565 обучающих курсов, в которых участвовал 6 571 человек, соответственно, 4 284 сотрудников. Общее количество часов внутренних курсов составило 8 065.

НИС и в 2022 году продолжил традицию организации профессиональных практик для самых одаренных и амбициозных студентов. Реализован шестой этап программы сезонной производственной практики под названием NIS Calling, в котором участвовало 50 молодых людей. Помимо этого, в Компании проведен второй этап программы трудоустройства молодых выпускников вузов и студентов бакалавриата под названием NIS Energy. После завершения данной программы 20 выпускников получили работу в Компании.

В течение прошлого года запущена также новая программа профориентационной работы для выпускников средних профессиональных учебных заведений, которая подразумевает 6 месяцев оплачиваемой практики в должностях операторов на НПЗ в Панчево. Данная программа адресована выпускникам профильных классов, сформированных совместно с компанией НИС в рамках программы «Энергия знания». Первый сезон программы стартовал в июле 2022 года для 17 практикантов, из которых 11 стали сотрудниками Компании.

В рамках участия в проекте Young Energy Europe 2.0 (YEE) перспективные молодые люди, работающие в компании НИС, признаны энергетическими скаутами. Проект, нацеленный на повышение компетенций молодых профессионалов из Сербии, Болгарии, Греции, Хорватии, Польши, Словакии, Чехии и Македонии в области энергетической эффективности и оптимизации ресурсов, был реализован под эгидой Европейской климатической инициативы (EUKI) Федерального министерства окружающей среды, охраны природы и безопасности ядерных реакторов Германии.

Первый этап проекта YEE 2.0 в Сербии, проведенный при поддержке немецко-сербской Торгово-промышленной палаты, завершился в начале 2022 года. Участники в рамках теоретической и практической частей обучались принципам энергосбережения, соответственно, выявления и использования потенциальной экономии энергии и ресурсов в своих компаниях. Кроме того, они совместно с преподавателями из компаний MACS Energy&Water, Siemens, Jugo-Impex и CPI International Consulting обсуждали вопросы изменения климата, законодательные рамки в ЕС и Сербии, регламентирующие данную область, а также влияние изменений климата. Программа охватила широкий круг актуальных проблем и вопросов, в частности, безопасность и охрана труда, потенциальная экономия при применении технологий общего назначения, производственные процессы, установки и здания, эффективность абиотических и биотических сырьевых ресурсов, производство и логистика, безбумажный документооборот.