Достойная работа и экономический рост
Продвижение инклюзивного и устойчивого экономического роста, занятости и достойной работы для всех
Продвижение инклюзивного и устойчивого экономического роста, занятости и достойной работы для всех
Сохранение за собой позиции одного из самых привлекательных работодателей Сербии, а также дальнейшие усилия по повышению удовлетворенности персонала входили в число приоритетных задач НИС в области управления человеческими ресурсами. Компания продолжила следить за тенденциями на бирже труда, учитывать и адаптироваться под ожидания сотрудников и бизнес-потребности. На фоне глобальных вызовов главный фокус в отчетном году был сделан на сохранение стабильности НИС, как одного из крупнейших работодателей, выполнение программы привлечения и развития молодежи, а также на новые модели мотивации, обучения, развития и продвижения культуры уважения в Компании.
Долгосрочной целью НИС являются повышение вовлеченности сотрудников и улучшение практик в области управления человеческими ресурсами, которые обеспечат его сотрудникам получение лучшего опыта работы. Поэтому и в 2023 году продолжена реализация различных программ и мероприятий на основании результатов последнего исследования вовлеченности персонала и своих стратегических планов. В частности, НИС продолжил организовывать «Академию вовлеченности», основной задачей которой является развитие новых лидеров.
За счет применения HR-стратегии, новых корпоративных ценностей и ценностного предложения НИС как работодателя, инициатив по разнообразию и инклюзии, стратегии бренда работодателя и стратегии обучения и развития было разработано большое количество HR-проектов и инициатив, нацеленных на улучшение опыта и повышение экспертизы кандидатов и сотрудников НИС в сфере
НИС предоставляет своим сотрудникам многочисленные материальные и нематериальные выгоды, в т. ч. гибкие модели работы: возможность дистанционной работы (работы из дома), постепенное возвращение из декретного отпуска, сбор и использование сверхурочных часов в рамках «банка часов», работа в помещениях работодателя по месту жительства, если рабочее место сотрудника находится в другом городе, а также возможность дистанционной работе для особо чувствительных категорий сотрудников. Вышеперечисленные и многие другие льготы и преимущества, которые предоставляются сотрудниками, нацелены на обеспечение баланса между личными и профессиональными обязанностями, и повышение удовлетворенности и эффективности сотрудников.
Содействие сотрудникам НИС в улучшении и расширении профессиональных знаний и компетенций оказывали ведущие мировые компании (Apave Mare, Yokogawa, COTRUGLI Business School, Университет в Томске, Siemens, Petroskills, Сколково), а также лучшие отечественные компании: Факультет механики в Белграде, Технологический факультет в Нови-Саде, Институт ядерных исследований «Винча», «Техпро», Институт превентивной защиты, SKF, Электронный факультет в Нише, Project Management Srbija, GI Group, AIM Institute, Standcert, Omega Consalting, HR центр и многие другие.
НИС и в отчетном периоде сохранял фокус на обучении своих сотрудников. В сотрудничестве с внешними провайдерами было проведено 4 289 курсов обучения, в которых приняли участие 12 936 человек, соответственно, 4 031 сотрудник. Совокупное количество часов обучения составило 104 038, общие расходы — 273,2 млн динаров. В сотрудничестве со внутренними провайдерами было реализовано 2 449 внутренних тренингов, в которых приняли участие 9 435 человек, соответственно, 4 182 сотрудника. Общее количество часов внутренних курсов составило 49 039 часов.
НИС уделяет особое внимание развитию программ для молодежи, поэтому и в отчетном периоде продолжил традицию организации профессиональных практик для самых одаренных и амбициозных студентов, выпускников вузов и средних школ. Завершился седьмой сезон программы сезонной производственной практики NIS Calling, в котором участвовало 35 практикантов и начался второй сезон практики для молодых операторов — 22 выпускников средних школ, которые стали работниками НПЗ Панчево. Помимо этого, прошел и третий сезон программы NIS Energy, в котором приняли участие 25 выпускников вузов, завершена процедура отбора кандидатов для четвертого сезона программы, после чего в январе 2024 года 22 выбранных участника начнут работать в НИС. Создана и реализована специальная программа для молодежи NIS Calling ‒ Роботизация. Из 250 кандидатов выбрано 6 человек, которые до завершения программы самостоятельно создали и запустили 7 роботов.
НИС признан одним из трех самых привлекательных работодателей для молодежи по итогам исследования «Голос молодежи Сербии», проведенного студенческой организацией AIESEC. В данном исследовании участвовало боле 6 тыс. молодых людей из всех регионов страны.
*Число обучающих превышает численность персонала, поскольку один сотрудник при необходимости может проходить несколько обучающих курсов.
`В прошлом году с сообществом было реализовано несколько различных HR проектов, в частности:
В рамках данных проектов Компания провела открытый диалог с более чем 10 тыс. участников, которых ознакомила с НИС как работодателем.
Постановка амбициозных целей, позиционирование работодателя на рынке труда и непрерывное улучшение опыта кандидатов, проходящих процесс рекрутинга и отбора, способствуют достижению результатов, которые позволяют Компании оставаться в числе лучших работодателей с хорошими практики, являющимися примером для подражания для других компаний.
