Razvoj zaposlenih

Pre tvog dolaska pripremamo sve resurse potrebne za rad (poput IT i lične zaštitne opreme), dok te tokom prva tri meseca rada očekuje upoznavanje sa timom i ključnim saradnicima, mentorstvo od strane člana tvog novog tima, uvodne obuke o kompaniji i procesima u okviru pozicije, obilasci objekata značajnih za tvoj rad, kao i mesečno praćenje napretka po planu uvodnih aktivnosti.

Za pozicije koje zahtevaju specifične veštine, organizujemo dodatne plaćene teorijske i praktične obuke, kao i simulacije rada. Na primer, u našim trening centrima operateri kroz simulaciju rada naftne bušotine uče kako da pravilno upravljaju postrojenjem, dok zaposleni na benzinskim stanicama rade na funkcionalnim maketama prostora za kasom i točionog mesta.

Pored zakonski obaveznih, nudimo ti mogućnost usavršavanja na različite načine:
• Interno organizovanim edukacijama
• Naprednim obukama (npr. Power BI, Softversko modelovanje proizvodnje i prerade nafte/gasa)
• Licenciranjem (npr. rudarski ispit ili ovlašćeni posrednik i ovlašćeni zastupnik u osiguranju)
• Odlascima na eksterno organizovane obuke i konferencije, na kojima ćeš imati prilike da se povežeš  sa kolegama i koleginicama iz svoje struke

Svaki zaposleni može postati interni trener na temu u kojoj je iskusan, čak i ako tema nije iz njegove glavne struke. Na primer, finansijski analitičar može postati trener za javni nastup.

Kod promene pozicije ili preuzimanja novih zadataka, dodeljujemo ti mentora koji će ti pružiti ekspertsku i/ili lidersku podršku u daljem profesionalnom razvoju i savladavanju novih izazova.

Kroz godišnje ocenjivanje prepoznajemo ljude sa velikom ekspertizom, kao i one koji imaju potencijal da to postanu. Nakon toga, uz izradu individualnih razvojnih planova pomažemo zaposlenima da otkriju svoje snage i definišu pravac razvoja, dok kroz individualni rad i radionice sa timovima otkrivamo šta ih pokreće, koje prepreke stoje na putu i kako ih prevazići.

Godišnje na rukovodeće pozicije unapredimo u proseku oko 150 zaposlenih, koji do tada nisu imali prethodnog rukovodećeg iskustva. Prelazak sa ekspertske na rukovodeću poziciju zahteva nove veštine – jer se tehničke i veštine potrebne za vođenje i razvoj ljudi veoma razlikuju. Zato u ovom programu, između ostalog, učimo: kako da delegiraš obaveze i razvijaš tim, komuniciraš jasno i podržavajuće, kao i koji su najkorisniji alati za ovu novu ulogu.

Kolege iz različitih organizacionih delova imaju priliku da se međusobno takmiče i osvoje vredne nagrade. Primeri su:

• „Najbolji u struci“-  radnici na benzinskim stanicama, vozači, kao i operateri i njihovi rukovodioci imaju priliku da pokažu svoje teorijsko i praktično znanje kroz zadatke, poligone i testove znanja.

• Naučno-tehnološka konferencija – koleginice i kolege na ekspertskim pozicijama predstavljaju svoje naučne i druge projekte pred stručnim žirijem i razmenjuju znanje.

Sa ekspertskim i drugim udruženjima organizujemo radionice, simulacije, napredne obuke i zaposlenima obezbeđujemo članstvo u strukovnim asocijacijama.