НИС као једна од највећих енергетских компанија у региону, у оквиру своје корпоративне друштвене одговорности и у сарадњи са локалним самоуправама , пету годину заредом реализује програм НИС шанса, са циљем да пружи прилику младима у Србији и истовремено изгради стручан кадар како би се омогућио дугорочни развој компаније. Рок за пријављивање кандидата је истекао, и то након процеса селекције који је обухватао тестирање и интервјуисање, док ће у јуну бити запослено 160 младих људи. Право да конкуришу имали су млади са завршеним основним студијама или средњом стручном школом, који су пријављени у Националној служби за запошљавање и без радног искуства. Изабрани кандидати ће имати прилику да раде у Београду, Новом Саду, Панчеву, Чачку, Кикинди, Бечеју, Нишу и Зрењанину. Шансу ће добити млади са дипломама Рударско-геолошког, Технолошког, Технолошко-металуршког, Машинског, Факултета техничких наука, Природно-математичког, Математичког, Електротехничког, Факултета организационих наука, Саобраћајног, Економског, Правног и Грађевинског факултета, као и кандидати са средњом стручном спремом који су завршили неку од следећих школа: Техничка, Машинска, Хемијска, Геолошко-хидрометеоролошка, Железничка, Електротехничка или Саобраћајна школа. Избор кандидата ће се вршити на основу просечне оцене током школовања, резултата на тестовима које компанија користи у селекцији и интервјуа са потенцијалним руководиоцем. Програм запошљавања младих је почео 2010. године сарадњом на програму Републике Србије „Прва шанса“. Две године касније је прерастао у акцију под окриљем компаније. „НИС је од 2010. године до данас пружио прилику за више од 670 младих да раде, уче и споје теорију са практичним искуством. Компанија са великим задовољством излази у сусрет младим стручњацима, којима омогућава да своје прве пословне кораке и професионално искуство стекну у компанији попут НИС-а. Запошљавање младих стручњака такође је део наше пословне стратегије чиме дугорочно решавамо питање стручних профила који су потребни компанији за даљи развој, а нису расположиви на нашем тржишту. Нудимо опцију младима да уместо напуштања земље у потрази за послом остану и кроз свој лични и професионални развој допринесу развоју компаније“, изјавила је Наташа Стаменковић, директорка за људске ресурсе у НИС-у. Млади запослени преко НИС шансе примљени су у статусу приправника, али је више од 90 одсто њих остало да ради у компанији. Неки су поред професионалне перспективе већ добили и субвенционисане стамбене кредите и друге погодности које НИС обезбеђује својим запосленима. У претходној години НИС је запослио 255 младих кадрова и за њихову обуку издвојио близу 86 милиона динара, док ће у нових 160 радника током ове године уложити готово 45 милиона динара.
