Специјализовани енергетски портал „Енергија Балкана“ објавио је текст инспирисан еколошким и енергетски ефикасним пројектима које реализује наша компанија.
У последњих шест месеци у нашем тиму је више од 50 колега по први пут дошло на менаџерску позицију. Њихов „нови почетак“ наша је нова шанса да ојачамо лидерске потенцијале у компанији и тиме креирамо радно окружење у коме посвећени лидери инспиришу своје колеге.
Иако је ванредно стање, нафтна поља настављају да раде уобичајеним темпом. За то се старају наше предане колеге, које упркос епидемији обављају своје задатке и сваки дан одлазе на посао.
Да ли се и шта променило, објаснио нам је наш колега Денис, оператер у пристаништу наше рафинерије.
Колега Владимир, који ради у нашем складишту у Елемиру поред Зрењанина, поделио је са нама причу о једном радном дану у условима ванредног стања и епидемије коронавируса.
Као полазник програма „НИС шанса“ свој први радни Уговор потписала је 2014. године управо за нашу компанију где је и наставила да ради и успешно гради своју професионалну каријеру.
Наша колегиница Александра Савић, студент на пракси у оквиру прве сезоне “НИС Calling” програма, пише о својим искуствима – од селекције до 320 сати рада у нашој компанији.
Колико пута сте чули за „мушка” и „женска” занимања?
Препознати квар пре него што се догоди и на тај начин спречити обуставу рада фабрике и скупе поправке.
Иако се нафташки сектор пре свега доживљава као „мушки посао“ у НИС-у се дигитализацијом, као једним од највећих изазова данашњег пословања, бави тим стручњака који већином чине припаднице лепшег пола.
За НИС дигиталне технологије представљају могућност за покретање новог развоја компаније и алат за достизање стратешких циљева.
Хајде да погледамо страху право у очи! Чега се, заправо, плашимо?
Наш колега Иван Марковић одговара на питање – да ли је могуће бити каријерно успешан на два поља.
Инвестирање у сопствено знање је тренутно најбољи начин да се искористи слободно време. На интернету сада постоји толико садржаја, али – одакле кренути?
