Rodna ravnopravnost

Postići rodnu ravnopravnost i osnaživati žene i devojčice. Unaprediti rodnu ravnopravnost i položaj žena i muškaraca u Republici Srbiji, doprineti povećanju uloga žena u poslovnom odlučivanju i društvu uopšte.

Rodna ravnopravnost za kompaniju NIS nije samo deklarativno opredeljenje, već praksa koju kontinuirano unapređuje.

U kompaniji NIS veruju da negovanje raznolikosti poboljšava radnu atmosferu, ali i doprinosi rastu i konkurentnosti kompanije. Raznovrsnost iskustava, kultura, ideja i pogleda stvara preduslove za inovacije i efikasno poslovanje, te se zato svima pružaju jednake šanse za zaposlenje, razvoj i napredovanje, bez obzira na pol, starost, nacionalnost i druge lične karakteristike. Cilj je izgraditi inkluzivno radno okruženje u kojem je rodna ravnopravnost jedan od osnovnih principa.

Kroz strategiju koja promoviše različitost, prioritet kompanije ostaje uravnotežena zastupljenost oba pola na svim pozicijama, kako bi timovi bili što raznovrsniji i spremniji za uspešnu razmenu iskustava i razvoj. Svi aspekti rada u kompaniji NIS usmereni su na stvaranje uslova za kontinuirani rast – i organizacije, i samih zaposlenih.

Kada se govori o rodnoj ravnopravnosti, naročito se ističu sledeće inicijative i pogodnosti koje su na raspolaganju zaposlenima:

  • Postepen povratak majki sa porodiljskog odsustva – prve dve radne nedelje nakon povratka, majke mogu raditi samo četiri sata dnevno, pri čemu se zarada isplaćuje u punom iznosu.
  • Naknada za vreme porodiljskog odsustva – za zaposlene koji su na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta ili posebne nege deteta, odobrava se isplata razlike između naknade i osnovne zarade, koja ne prelazi petostruku prosečnu zaradu na nivou Republike Srbije.
  • Podsticanje žena za rad u sektorima koji se tradicionalno percipiraju kao „muški“ – sprovodi se kontinuirana podrška i edukacija žena za rad u kompaniji NIS, kao i za angažovanje na pozicijama koje podrazumevaju stručne i tehničke veštine.
  • Talent programi za mlade – u kompaniji NIS se realizuju različiti programi za maturante, studente, diplomce bez iskustva. U 2024. godini procenat polaznica ovih programa bio je 54%.
  • Platforma „Poštovanje, pre svega“ – kreiran je koncept i platforma sa ciljem da se obezbedi i pospeši radno okruženje u kojem su radni odnosi u skladu sa najvišim standardima ravnopravnosti.

RODNA RAVNOPRAVNOST U STRATEGIJI RAZLIČITOSTI I INKLUZIJE

U 2020. godini Kompanija je započela implementaciju Strategije različitosti i inkluzije, koja se zasniva na važnim principima ravnopravnosti, inkluzivnosti i otvorenosti za sve zaposlene. Realizacijom akcionog plana koji sledi ovu strategiju, u 2024. godini nastavlja se sa aktivnostima koje uključuju rodnu ravnopravnost kao ključni segment. Jedna od njih je saradnja sa organizacijom AFA (All for All) u okviru koje kompanija NIS podržava zajednicu i online platformu koja omogućava ženama iz različitih oblasti da učestvuju u razmeni ideja i edukaciji, kao i u stručnim projektima. Dodatne aktivnosti uključuju rad sa osobama sa invaliditetom, kako kroz saradnju sa organizacijom Forum mladih sa invaliditetom (koja se bavi unapređenjem kvaliteta života i položaja u društvu osoba sa invaliditetom), tako i kroz novi program prakse za osobe sa invaliditetom čije je organizovanje započelo u 2024. godini, sa zvaničnim početkom u 2025. godini.

INTERNA REGULATIVA KOJA POSPEŠUJE RAZLIČITOST I INKLUZIJU

Kompanija NIS je usvojila niz dokumenata, i to Politiku ravnopravnosti, Politiku raznolikosti, Kodeks korporativnog upravljanja NIS a.d. Novi Sad i Kodeks poslovne etike, kojima se definišu principi u pogledu zastupljenosti zaposlenih na svim nivoima i propisuju jasni ciljevi, realizacija i način izveštavanja o rezultatima. Ovim dokumentima definiše se okvir za kvalitetnije sprovođenje biznis-strategije, kao i mogućnosti za ostvarenje maksimalnog učinka i održivog poslovanja, tako što se svima daje jednaka šansa za zaposlenje i odlučivanje – bez obzira na pol, starost, nacionalnost i bilo koje druge lične karakteristike. U dokumentima su objašnjeni i novi koraci u oblasti ravnopravnosti i inkluzivnosti, uključujući ciljeve koji se odnose na rodnu ravnopravnost i podršku ženama u korporativnim strukturama. U kompaniji NIS veruju da negovanje raznolikosti pospešuje poslovanje na više nivoa – jača ga raznovrsnim iskustvima, obogaćuje različitim kulturama, pruža raznolikost ideja i pogleda i osigurava konkurentnost na tržištu.

PANEL DISKUSIJA NA TEMU RODNE RAVNOPRAVNOSTI: ŽENE KAO POKRETAČI POZITIVNIH DRUŠTVENIH PROMENA

U želji da pruže doprinos u povećanju vidljivosti i isticanju značaja teme rodne ravnopravnosti, predstavnici Kompanije učestvuju na različitim skupovima i panel-diskusijama posvećenim ovoj temi. Tako je u organizaciji kompanije NIS i lista Dnevnik, 26. avgusta u Kulturnoj stanici „Svilara“ u Novom Sadu održan panel na temu rodne ravnopravnosti, u kojem je učestvovao Vadim Smirnov, zamenik generalnog direktora K ompanije. Panelisti su bili i Maja Gojković, predsednica Pokrajinske vlade Vojvodine i Dina Vučinić, predsednica Skupštine grada Novog Sada.

Panelisti su diskutovali na temu značaja rodne ravnopravnosti, položaja i uticaj žena na društveni i javni život u Srbiji, a takođe su razgovarali i o izazovima sa kojima se suočavaju žene u profesionalnom segmentu.