Представнице компаније НИС учествовале су на панелу „Запошљавање по мери младих“ у организацији дневног листа „Блиц“, а чији је циљ упознавање младих са различитим аспектима запошљавања кроз искуства и савете који би им помогли да се што боље припреме за први посао. Испред НИС-а на панелу су говориле Маријана Пауновић, руководилац Сектора за регрутацију и селекцију, и Катарина Тимотијевић, сениор специјалиста за развој бренда послодавца.
Панел је окупио стручњаке из различитих области, а између осталог присутни су разговарали о томе шта чини послодавца атрактивним за младе, како се мењају трендови на тржишту, колико је значајно менторство у раду са младима, као и шта је младима данас битно при одабиру послодавца и како компаније могу најбоље да им пруже подршку.
О томе каква су очекивања младих приликом запослења у великом систему као што је НИС, као и на који начин се компанија прилагођава и одговара на њихове потребе говорила је Маријана Пауновић, руководилац Сектора за регрутацију и селекцију НИС-а:
„Неко наше досадашње искуство, али и истраживања, показују да је младима приликом одабира првог послодавца важан структуиран менторски приступ. Такође, оно што је јако важно јесте да имају подршку комплетног тима, али и да ми имамо визију на крају дана када заврше програме код нас да их имамо у базама, и да им пружимо могућност за даљи развој. Ту се отвара друго питање, а то је могућност за напредовање. Из наше праксе се показало да млади бирају послодавце који могу у кратком року да се хоризонтално или вертикално померају у структури компаније“, истакла је Маријана Пауновић.
Катарина Тимотијевић, сениор специјалиста за развој бренда послодавца у НИС-у, поделила је са присутнима лично искуство првог запослења у оквиру програма „NIS Energy“, као и о томе колико је младима без искуства важан пословни амбијент, тим људи којима су окружени, али и улога ментора који прати целокупан процес напретка и усмерава даљи процес рада. Катарина је истакла да је њен најлепши утисак са програма и раних почетака у НИС-у управо били људи, односно колеге:
„Нас 16 је ту било у првој групи пројекта, и иако смо са различитих факултета и радимо у различитим секторима имали смо иста питања. Могли смо да размењујемо искуства и то је непроцењиво у том моменту. Ми се данас сви дружимо, већински смо остали у компанији НИС и мислим да је сјајна прилика и почетак. Такође, оно што је за мене било значајно јесте и то што смо током целог програма имали организоване радионице на различите теме, где смо негде осетили да је компанија хтела да нас подржи како у нашем личном, тако и у професионалном развоју “, закључује Катарина.
Компанија НИС, коју чини тим од више од 13.000 запослених, у континуитету улаже значајна средства у развој програма који су усмерени на привлачење младих. Између осталог, НИС је 2021. године покренуо програм “NIS Energy” у ком могу да учествују дипломци и мастер студенти факултета који одговарају бизнис потребама компаније. Изабрани кандидати, након завршетка једногодишњег плаћеног програма, имају могућност да се запосле у компанији, а до сада је 100 одсто полазника после завршеног програма добило запослење у НИС-у. Такође, НИС је ове године покренуо осму сезону програма “NIS Calling” који омогућава студентима одабраних факултета да кроз флексибилан програм праксе стекну прва радна искуства у НИС-у и на тај начин се упознају у пракси са областима за које се школују. У претходних седам сезона кроз програм „NIS Calling“ прошло је више од 200 студената.
Поред представника НИС-а, панел је окупио стручњаке и из компаније Hemofarm, компаније Heads Adriatic испред омладинске задруге MJOBS, као и из Националне службе за запошљавање.
