Dostojanstven rad i ekonomski rast
Promovisati inkluzivan i održiv ekonomski rast, zaposlenost i dostojan rad za sve.
Promovisati inkluzivan i održiv ekonomski rast, zaposlenost i dostojan rad za sve.
Očuvanje stabilnosti kompanije NIS, kao jednog od najvećih poslodavaca u zemlji, u izazovnim okolnostima uslovljenim geopolitičkom situacijom, bio je prioritet u oblasti upravljanja ljudskim resursima tokom 2024. godine. Veliku pažnju Kompanija je posvećivala očuvanju pozicije jednog od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji, povećanju zadovoljstva zaposlenih, sprovođenju različitih programa usmerenih na privlačenje i razvoj mladih, motivaciju, učenje i razvoj, kao i negovanje kulture poštovanja.
U skladu sa strategijom kompanije NIS u oblasti upravljanja ljudskim resursima, kao i rezultatima istraživanja posvećenosti zaposlenih, realizuje se veliki broj projekata koji su usmereni na negovanje korporativnih vrednosti, različitost i inkluziju, zatim projekata koji podstiču inicijative, strategiju brenda poslodavca i strategiju učenja i razvoja, ali i dodatno povećavaju posvećenost zaposlenih i pružaju nove mogućnosti za razvoj. Jedan od njih je „Akademija posvećenosti“, koja je usmerena na razvoj novih lidera u Kompaniji.
Zaposlenima u Kompaniji obezbeđene su brojne materijalne i nematerijalne pogodnosti, koje imaju za cilj uspostavljanje bolje ravnoteže između privatnih i profesionalnih obaveza, kao i unapređenje zadovoljstva i efikasnosti zaposlenih. Neke od tih pogodnosti odnose se na različite modele fleksibilnog oblika rada, od kojih su dostupni: rad od kuće, postepeni povratak sa porodiljskog odsustva, sakupljanje i korišćenje prekovremenih radnih sati u okviru „banke sati“, rad u kancelarijama poslodavca u mestu stanovanja zaposlenog (u slučaju kada se njihovo radno mesto nalazi u drugom gradu). Takođe, prema internim procedurama za 12 definisanih posebno osetljivih kategorija zaposlenih, postoje posebne mogućnosti rada od kuće.
U cilju unapređenja profesionalnih znanja zaposlenih, kompanija NIS je i tokom 2024. godine angažovala vodeće svetske kompanije u oblasti edukacije (Apave Mare, Yokogawa, COTRUGLI Business School, Univerzitet u Tomsku, Siemens, Petroskills, Skolkovo), kao i najbolje kompanije i obrazovne institucije u zemlji (Mašinski fakultet Beograd, Tehnološki fakultet Novi Sad, Institut za nuklearne nauke „Vinča”, „Tehpro”, Institut za preventivu, SKF, Elektronski fakultet Niš, Project Management Srbija, GI Group, AIM Institute, Standcert, Omega Consalting, HR centar i mnoge druge), kako bi svojim zaposlenima omogućila što bolje uslove za profesionalni razvoj.
U skladu sa tim ciljem, u 2024. godini, u saradnji sa eksternim provajderima, organizovane su 4.703 obuke, na kojima je učestvovalo 13.343 polaznika, odnosno 4.148 zaposlenih. Ukupan broj sati obuka iznosio je 118.622, dok je u obuke ukupno investirano 311,4 miliona dinara.
NIS je i u 2024. godini nastavio sa razvojem mladih kroz programe za najtalentovanije studente i diplomce različitih fakulteta, kao i maturante srednjih škola. Realizovana je osma sezona programa za studente NIS Calling za 45 praktikanta, i ovoga puta je uključena i „HIP-Petrohemija“. Organizovana je i četvrta sezona programa za diplomce NIS Energy – za 25 mladih diplomaca, a sprovedena je regrutaciona kampanja i proces selekcije za petu sezonu ovog programa, nakon koje je 26 odabranih polaznika počelo sa radom u Kompaniji u januaru 2025. godine. Pored ova dva programa, osmišljena je i sprovedena prva sezona „NIS Akademija“ programa za 60 praktikanata, koja omogućava studentima da pohađaju praksu u trajanju od 80 časova, što je prema novom Zakonu o obrazovanju obavezno za sve državne fakultete. U sklopu rada sa maturantima srednjih škola, započeta je treća sezona prakse za mlade operatere za 28 praktikanata, koji su ovoga puta pored Rafinerije nafte Pančevo praksu pohađali i u „NTC NIS Naftagas“ i „HIP-Petrohemiji“.
Studentska organizacija AIESEC je sprovela istraživanje mišljenja mladih o tržištu rada u Srbiji – „Glas mladih Srbije“, u kojem je učestvovalo više od 3.000 mladih iz čitave zemlje, a u kojem je kompanija NIS prepoznata kao najpoželjniji poslodavac za mlade.
Tokom 2024. godine Kompanija je učestvovala i u brojnim događajima i projektima koji u fokusu imaju ljudske resurse, među kojima su:
Dobre prakse koje se primenjuju u kompaniji NIS, kao i kontinuirani i posvećeni rad na unapređenju zadovoljstva zaposlenih izdvajaju je i pozicioniraju među najbolje poslodavce na tržištu i Kompanija će i ubuduće nastaviti da ulaže napore kako bi očuvala navedenu reputaciju.
