U okviru programa povećanja efikasnosti poslovanja, NIS pruža mogućnost svojim zaposlenima da dobrovoljno napuste kompaniju. Radnicima koji se do 8. aprila opredele za sporazumni prekid radnog odnosa, kompanija će isplatiti 560 evra bruto po godini staža kao i jednu i po bruto zaradu, što je daleko iznad zakonom propisanih iznosa. Osim toga, u skladu sa preporukama sindikata, kompanija je donela odluku da zaposlenima isplati sredstva koja odgovaraju iznosu ukupne naknade za slučaj nezaposlenosti koju bi dobili od Nacionalne službe za zapošljavanje. Broj zaposlenih koji će na najbolji način omogućiti efikasnost i stabilnost NIS-a jedan je od najvažnijih zadataka koji su dva glavna akcionara, Gaspromnjeft i Vlada Srbije postavili pred menadžment kompanije. Takođe, program dobrovoljnog odlaska, menadžment je doneo uz učešće i saglasnost reprezentativnih sindikata. Dinamičan rast uz odgovarajući broj zaposlenih omogućiće rast prihoda kompanije i veće dividende za oko tri miliona građana koji poseduju akcije NIS-a, ali i benefite za ostale građane budući da je reč o najvećoj kompanija u Srbiji koja doprinosi privrednom rastu zemlje koliko i cela strateška grana poljoprivrede. Veća efikasnost NIS-a neophodan je uslov da bi kompanija povećavala obim investicija što posledično dovodi do kreiranja novih radnih mesta. Zaposleni su jedan od najvažnijih resursa NIS-a što najbolje pokazuju odredbe Kolektivnog ugovora koji je najsadržajniji u Srbiji i jedan od najboljih u okruženju, posebno kada je reč o zaštiti prava zaposlenih, njihovom zdravlju i bezbednosti. U prethodnom periodu, NIS je isplatio najveći socijalni program na Balkanu. Svakom radniku koji je odlazio dobrovoljno, u proseku je isplaćeno oko 22.000 evra otpremnine. Uz to, NIS je osnovao Tranzicioni centar sa ciljem da zaposlene koji su odlučili da dobrovoljno napuste kompaniju osposobi i za pronalazak novog posla i podrži u preduzetništvu. Nakon prestanka važenja Socijalnog programa krajem prošle godine, prava zaposlenih nisu ostala nezaštićena. Naprotiv, rukovodstvo NIS-a i reprezentativni sindikati su zaključili Aneks Kolektivnog ugovora kojim je predviđena isplata otpremnine od 560 evra (bruto) po godini ukupnog staža zaposlenog, kao i jednokratna otpremnina u iznosu od 1,5 prosečne mesečne zarade zaposlenog. Aneksom je definisano da će otkazivanje ugovora o radu zavisiti pre svega od tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u kompaniji, tako da se u ovom trenutku ne može govoriti o broju zaposlenih koji mogu biti proglašeni tehnološkim viškom. Uz to, nijedan radnik neće biti proglašen za tehnološki višak dok Odbor direktora ne usvoji Program koji će odobriti sindikati i Nacionalna služba za zapošljavanje. Aneks Kolektivnog ugovora NIS-a predstavlja dogovor menadžmenta NIS-a i reprezentativnih sindikata koji ističu da je ovaj dokument rezultat partnerskih odnosa dva socijalno odgovorna partnera. Zajednička izjava predsednika Sindikata JSO Naftagas Milenka Nedića i predsednik JSO NIS a.d. Gorana Takića: „Otpremnine koje su planirane Aneksom Kolektivnog ugovora izraz su snage i veličine kompanije. Nikako ne smemo zaboraviti da NIS ima najbolji kolektivni ugovor u Srbiji i okruženju, dokument koji čak i u uslovima oštre krize garantuje zaposlenima redovnu, stabilnu zaradu iznad republičkog proseka, usklađivanje plata sa troškovima života, sistem motivacije, besplatnu socijalnu zaštitu, regulisano rešavanje stambenih potreba, osiguranje, banjsko lečenje, sportske programe i takmičenja. Sve ovo je rezultat socijalnog dijaloga sa menadžmentom i uvereni smo da je ovim dokumentom na pravi način obezbeđen prosperitet svih zaposlenih“. Dodatna informacija: Zahvaljujući velikom investicionom programu od gotovo dve milijarde evra, broj zaposlenih koji su angažovani na projektima NIS-a bilo kao sopstveno i angažovano osoblje, podizvođači ili partneri povećan je pet do sedam puta. NIS konstantno ulaže u razvoj, obuke i trening svojih zaposlenih, materijalne i nematerijalne stimulacije, kao i u pobošljanje kvaliteta kadrova. Svake godine se iznos za trening i razvoj zaposlenih uvećava za po 70 odsto, a u tu svrhu je ove i prethodne tri godine izdvojeno više od 850 miliona dinara. Sem toga, NIS stalno unapređuje kvalitet kadrova. Zbog toga je započet program NIS Šansa koji pruža šansu zapošljavanja mladim i stručnim ljudim i na taj način sprečava „odliv mozgova“ iz Srbije. Do kraja ove godine će NIS kroz ovaj program dobiti 700 novih stručnjaka.
