Na ovoj manifestaciji NIS će takođe predstaviti svoje programe zapošljavanja, dok će na inovativno osmišljenom štandu svi zainteresovani moći da se detaljno informišu o kompaniji i o aktivnim konkursima, kao i da razgovaraju sa predstavnicima NIS-a. Takođe, kandidati će na štandu moći da predaju svoje radne biografije ili ih podnesu elektronskim putem, u skladu sa strategijom NIS-a da u narednom periodu bude sprovedena digitalizacija poslovanja. Politika ljudskih resursa NIS-a zasniva se na jednakim mogućnostima za sve zaposlene i potencijalne zaposlene, a zaposleni su najvažniji resurs kompanije i NIS konstantno ulaže u njihov profesionalni razvoj. Samo u 2017. godini NIS je u obuke angažovanih radnika uložio gotovo 200 miliona dinara, a kompanijski koncept permanentnog učenja i razvoja kompetencija zaposlenih nagrađen je prvom nagradom za Talent Management u Srbiji u 2016. godini. Strateško opredeljenje kompanije je da se najboljim mladim stručnjacima nakon završetka školovanja omogući da prve profesionalne korake učine baš u NIS-u. Jedan od takvih programa je i „NIS šansa“ koji se kontinuirano sprovodi od 2012. godine i putem kog je prošle godine u kompaniji zaposleno više od 100 mladih.
