Svečanim prijemom i zajedničkom radionicom danas je u NIS-u počeo program Mladi specijalisti, namenjen mladim kadrovima u Kompaniji, kao deo strateškog koncepta upravljanja kadrovima i neprekidnog razvoja zaposlenih. Program se realizuje prvi put, na osnovu iskustva Gasprom Njefta i namenjen je mladima do 33 godine, sa fakultetom ili srednjom školom koji imaju kratko radno iskustvo i predstavljaju kadrovski potencijal za budućnost Kompanije. Odabrano je 127 mladih ljudi koji će u narednom periodu (do dve godine) prolaziti kroz raznovrsnerazvojne aktivnosti, a pomoć i podršku pružaće im iskusni mentori. Cilj programa je povećanje kompetencija i kvalifikacija, koje će doprineti ličnom i profesionalnom razvoju ali i ostvarenju ambicioznih dugoročnih ciljeva NIS-a. „Investiranje u kadrove jedan je od osnovnih principa poslovanja naše Kompanije. Pred nama je izazovan period u kojem želimo da postanemo lider u regionu i neprekidno usavršavanje teorijskog i praktičnog znanja je imperativ. Za ostvarenje tog cilja potrebni sunam iskusni kadrovi, ali i energija i inovacije mladih ljudi. Želimo da ulažemo u njih. Prošle godine u programe razvoja zaposlenih uloženo je 146 miliona dinara, ove godine budžet je daleko veći. Želimo da imamo visoko profilisane, stručne ljude i jak profesionalni međunarodni tim pri čemu punu podršku dajemo novim generacijama, “ izjavio je Kiril Kravčenko u pozdravnoj reči mlađim kolegama. Osim programa Mladi specijalisti, u NIS-u se za mlade uspešno realizuju i programi studentskih praksi u saradnji sa univerzitetima u Beogradu i Novom Sadu i program NIS šansa, uz podršku Vlade Vojvodine, koji je namenjen mladima sa tržišta rada.
