NIS kao jedna od najvećih energetskih kompanija u regionu, u okviru svoje korporativne društvene odgovornosti i u saradnji sa lokalnim samoupravama , petu godinu zaredom realizuje program NIS šansa, sa ciljem da pruži priliku mladima u Srbiji i istovremeno izgradi stručan kadar kako bi se omogućio dugoročni razvoj kompanije. Rok za prijavljivanje kandidata je istekao, i to nakon procesa selekcije koji je obuhvatao testiranje i intervjuisanje, dok će u junu biti zaposleno 160 mladih ljudi. Pravo da konkurišu imali su mladi sa završenim osnovnim studijama ili srednjom stručnom školom, koji su prijavljeni u Nacionalnoj službi za zapošljavanje i bez radnog iskustva. Izabrani kandidati će imati priliku da rade u Beogradu, Novom Sadu, Pančevu, Čačku, Kikindi, Bečeju, Nišu i Zrenjaninu. Šansu će dobiti mladi sa diplomama Rudarsko-geološkog, Tehnološkog, Tehnološko-metalurškog, Mašinskog, Fakulteta tehničkih nauka, Prirodno-matematičkog, Matematičkog, Elektrotehničkog, Fakulteta organizacionih nauka, Saobraćajnog, Ekonomskog, Pravnog i Građevinskog fakulteta, kao i kandidati sa srednjom stručnom spremom koji su završili neku od sledećih škola: Tehnička, Mašinska Hemijska, Geološko-hidrometeorološka, Železnička, Elektrotehnička ili Saobraćajna škola. Izbor kandidata će se vršiti na osnovu prosečne ocene tokom školovanja, rezultata na testovima koje kompanija koristi u selekciji i intervjua sa potencijalnim rukovodiocem. Program zapošljavanja mladih je počeo 2010. godine saradnjom na programu Republike Srbije „Prva šansa“. Dve godine kasnije je prerastao u akciju pod okriljem kompanije. „NIS je od 2010. godine do danas pružio priliku za više od 670 mladih da rade, uče i spoje teoriju sa praktičnim iskustvom. Kompanija sa velikim zadovoljstvom izlazi u susret mladim stručnjacima, kojima omogućava da svoje prve poslovne korake i profesionalno iskustvo steknu u kompaniji poput NIS-a. Zapošljavanje mladih stručnjaka takođe je deo naše poslovne strategije čime dugoročno rešavamo pitanje stručnih profila koji su potrebni kompaniji za dalji razvoj, a nisu raspoloživi na našem tržištu. Nudimo opciju mladima da umesto napuštanja zemlje u potrazi za poslom ostanu i kroz svoj lični i profesionalni razvoj doprinesu razvoju kompanije“, izjavila je Nataša Stamenković, direktorka za ljudske resurse u NIS-u. Mladi zaposleni preko NIS šanse primljeni su u statusu pripravnika, ali je više od 90 odsto njih ostalo da radi u kompaniji. Neki su pored profesionalne perspektive već dobili i subvencionisane stambene kredite i druge pogodnosti koje NIS obezbeđuje svojim zaposlenima. U prethodnoj godini NIS je zaposlio 255 mladih kadrova i za njihovu obuku izdvojio blizu 86 miliona dinara, dok će u novih 160 radnika tokom ove godine uložiti gotovo 45 miliona dinara.
