Достојанствен рад и економски раст
Промовисати инклузиван и одржив економски раст, запосленост и достојан рад за све.
Промовисати инклузиван и одржив економски раст, запосленост и достојан рад за све.
Oчувањe стабилности компаније НИС, као једног од највећих послодаваца у земљи, у изазовним околностима условљеним геополитичком ситуацијом, био је приоритет у области управљања људским ресурсима током 2024. године. Велику пажњу Компанија је посвећивала очувању позиције једног од најпожељнијих послодаваца у земљи, повећању задовољства запослених, спровођењу различитих програма усмерених на привлачење и развој младих, мотивацију, учење и развој, као и неговање културе поштовања.
У складу са стратегијом компаније НИС у области управљања људским ресурсима, као и резултатима истраживања посвећености запослених, реализује се велики број пројеката који су усмерени на неговање корпоративних вредности, различитост и инклузију, затим пројеката који подстичу иницијативе, стратегију бренда послодавца и стратегију учења и развоја, али и додатно повећавају посвећеност запослених и пружају нове могућности за развој. Један од њих је „Академија посвећености“, која је усмерена на развој нових лидера у Компанији.
Запосленима у Компанији обезбеђене су бројне материјалнe и нематеријалнe погодности, које имају за циљ успостављање боље равнотеже између приватних и професионалних обавеза, као и унапређење задовољства и ефикасности запослених. Неке од тих погодности односе се на различите моделе флексибилног облика рада, од којих су доступни: рад од куће, постепени повратак са породиљског одсуства, сакупљање и коришћење прековремених радних сати у оквиру „банке сати“, рад у канцеларијама послодавца у месту становања запосленог (у случају када се њихово радно место налази у другом граду). Такође, према интерним процедурама за 12 дефинисаних посебно осетљивих категорија запослених, постоје посебне могућности рада од куће.
У циљу унапређења професионалних знања запослених, компанија НИС је и током 2024. године ангажовала водеће светске компаније у области едукације (Apave Mare, Yokogawa, COTRUGLI Business School, Универзитет у Томску, Siemens, Petroskills, Сколково), као и најбоље компаније и образовне институције у земљи (Машински факултет Београд, Технолошки факултет Нови Сад, Институт за нуклеарне науке „Винча”, „Техпро”, Институт за превентиву, SKF, Електронски факултет Ниш, Project Management Srbija, GI Group, AIM Institute, Standcert, Omega Consalting, HR центар и многе друге), како би својим запосленима омогућила што боље услове за професионални развој.
У складу са тим циљем, у 2024. години, у сарадњи са екстерним провајдерима, организоване су 4.703 обуке, на којима је учествовало 13.343 полазника, односно 4.148 запослених. Укупан број сати обука износио је 118.622, док је у обуке укупно инвестирано 311,4 милиона динара.
НИС је и у 2024. години наставио са развојем младих кроз програме за најталентованије студенте и дипломце различитих факултета, као и матуранте средњих школа. Реализована је осма сезона програма за студенте NIS Calling за 45 практиканта, и овога пута је укључена и „ХИП-Петрохемија“. Организована је и четврта сезона програма за дипломце NIS Energy – за 25 младих дипломаца, а спроведена је регрутациона кампања и процес селекције за пету сезону овог програма, након које је 26 одабраних полазника почело са радом у Компанији у јануару 2025. године. Поред ова два програма, осмишљена je и спроведена прва сезона „НИС Академија“ програма за 60 практиканата, која омогућава студентима да похађају праксу у трајању од 80 часова, што је према новом Закону о образовању обавезно за све државне факултете. У склопу рада са матурантима средњих школа, започета је трећа сезона праксе за младе оператере за 28 практиканата, који су овога пута поред Рафинерије нафте Панчево праксу похађали и у „НТЦ НИС Нафтагас“ и „ХИП-Петрохемији“.
Студентска организација AIESEC је спровела истраживање мишљења младих о тржишту рада у Србији – „Глас младих Србије“, у којем је учествовало више од 3.000 младих из читаве земље, а у којем је компанија НИС препозната као најпожељнији послодавац за младе.
Током 2024. године Компанија је учествовала и у бројним догађајима и пројектима који у фокусу имају људске ресурсе, међу којима су:
Добре праксе које се примењују у компанији НИС, као и континуирани и посвећени рад на унапређењу задовољства запослених издвајају је и позиционирају међу најбоље послодавце на тржишту и Компанија ће и убудуће наставити да улаже напоре како би очувала наведену репутацију.
Детаљне информације о управљању људским ресурсима компаније НИС представљене су у оквиру појединачних GRI индикатора: 201-3, 202-1, 202-2, 401-1, 401-2, 401- 3, 402-1, 404-1, 404-2 и 404-3.
