Karijera
Kraj novembra – kraj konkursa za NIS Energy program. Interesovanje je bilo veliko i drago nam je da je program prepoznat i da smo dobili blizu 1.600 prijava. Pred našim timom za selekciju je bio odgovoran zadatak – kako izabrati prave kandidate za prvi ciklus. Veliki broj kandidata, kratak period za proces, bilo je svakako zanimljivo! Potrudili smo se da budemo tu za naše kandidate, da redovno šaljemo informacije, da budemo od pomoći i damo savete, da svima koji ovaj put nisu odabrani damo povratnu informaciju, ali i karijerni savet kako bi iz procesa dobili neka nova znanja. Sada, dva i po meseca kasnije – krećemo sa prvom sezonom! Naši polaznici programa su spremni, a za sam početak programa naših dvoje novih kolega – Danica i Vladan sa vama dele iskustvo, kao i savete iz procesa selekcije.
Danica Radulović, Mlađi specijalista za prodaju na domaćem tržištu
Kada sam se prijavila za NIS Energy program, razmišljala sam o svom krajnjem cilju i prilici da učim u tako velikom sistemu, jer mi je to i tokom studija delovalo privlačno. Verujem da je važno da u startu razmislite o tome da li su korporacija i izazovi koje nameće veliki sistem, vaš izbor.
Možda će zvučati smešno, ali počela sam da zamišljam kako jednog jutra ulazim u zgradu na poznatoj lokaciji i krećem ka svojoj kancelariji. Sada, kao kandidat koji je dobio priliku da započne svoju karijeru u kompaniji u kojoj je želeo, mislim da je ta vizuelizacija ulaska pomogla. Naravno, na tom putu sam se susretala sa mnogim predrasudama i nedoumicama.
Verujem da smo svi nesigurni na neki način i da ona poznata floskula „veruj u sebe“ nije uvek od pomoći. Preispitivanje je okej i treba ga prihvatiti kao proces kroz koji rastemo i upoznajemo sebe u nekom novom okruženju. Pomoglo mi je kad sam shvatila da se od mene ne traži ništa što ne mogu da pružim, a to je dobra volja, spremnost da prihvatim da nemam iskustva i zgrabim priliku da mi neko pomogne u procesu razvoja.
Suština je da želite i da budete spremni da tu želju pretvorite u gorivo koje vas pokreće da budete najbolja verzija sebe. Tokom celog procesa selekcije, koji je sproveden online, kolege iz HR-a su uspele da nas podstaknu da ih doživimo kao pomoć, da izrazimo ono što jesmo, ono najbolje što možemo da ponudimo, a ne kao nekoga ko procenjuje da li smo dovoljno dobri.
Smatram da je važno i od pomoći da pre svakog predstavljanja i ragovora sa nekim iz kompanije razmislite šta je ono što vas čini jedinstvenim, šta vas motiviše da ustanete, budete pozitivni po kišnom danu i zadržite strpljenje u saobraćajnoj gužvi. Šta je vaša prednost? To može da bude strani jezik, veština ili ljudi od kojih ste naučili nešto vama važno, nešto što poslodavac traži i želi da vidi u vama.
Trudila sam se da ne razmišljam o tome koliko ljudi želi ovu poziciju i ko mi je sve konkurencija. Smatrala sam to gubljenjem energije i osećala da mi to ni na koji način ne može pomoći.
Međutim, nije sve bajkovito i lako. Iz kruga u krug postaje sve teže da čekate poziv i saznate da li ste korak bliže ostvarenju cilja. To su, za mene, bili momenti najveće sumnje u sebe i straha od neuspeha.
Budite komunikativni, vedri, poletni, vi ste kandidat koji je tražen i spremni ste da uradite sve da to i dokažete. Taj stav je univerzalni ključ za mnoge brave. Želja za radom, učenjem i razvojem retko ostaje nezapažena, jer samo kroz ličnu motivaciju i napredak obezbeđujete boljitak za sebe, kolege i ceo sistem u kome radite. Sreća prati one koji učine sve da uspeju i bez njene asistencije.
Vaspitana sam da se u okruženju najboljih dostiže najbolja verzija sebe i stoga je moj izbor NIS kao poslodavac sa bezbroj mogućnosti za razvoj, napredak i učenje, ali i izazova koje je potrebno pobediti i prevazići, jer kada bi sve bilo lako, život ne bi bio zanimljiv, zar ne?
Vladan Milovanović, Mlađi inženjer stacionarne opreme
Sam proces selekcije se odvijao u nekoliko koraka. Prvi korak je prikupljanje i odabir biografija, a nakon prvog koraka, usledio je test ličnosti i sposobnosti. Za mene lično, ovo je bio novi doživljaj s obzirom da sam test radio od kuće u atmosferi koja mi je u tom trenutku najviše odgovarala. Nakon testa usledio je poziv i rečeno mi je da sam uspešno položio test. Kao i svako od mojih kolega, bio sam srećan što mi se ukazala prilika da sebe predstavim kroz razgovor sa regruterom koji je ujedno bio i sledeći krug selekcije. Taj razgovor će definitivno ostati u sećanju, jer je protekao na najbolji mogući način. Povodom toga, zahvalio bih se regruterima koji su mi ulili poverenje prijatnim i opuštenim razgovorima i učvrstili želju da svoju karijeru gradim u NIS-u. Nakon ovog razgovora, koji se obavljao online zbog trenutne epidemiološke situacije, usledio je razgovor sa mentorom Jovanom Filipovićem i regruterom Markom. Sam čin prolaska kroz nekoliko krugova selekcije mi je dao do znanja da se dosadašnji trud i konstantan rad prepoznaju. U razgovoru sa mentorom saznao sam šta se zapravo od mene očekuje i koji će biti moji radni zadaci. Selektovan sam za poziciju mlađi inženjer saradnik stacionarne opreme i moram da priznam da sam veoma zadovoljan pozicijom, jer je ona usko stručna sa mojim smerom koji studiram i drago mi je što imam priliku da se usavršavam kroz tu poziciju. Mladi ljudi možda imaju tremu pred razgovor za posao ili se uvek pitaju kako će sebe prezentovati u najboljem svetlu. Moj savet je da se kroz razgovor pokaže staloženost i da neko iako je mlad vlada situacijom i drži se svojih ambicija. Takođe, prepoznaju se i neka zalaganja van obrazovanja, zato je moj savet usavršavati se i graditi uspehe koji nisu vezani samo za studije. Samo tako, biografija može biti jedinstvena i upečatljiva. Nakon ovog razgovora, javljeno mi je da sam odabran i da ulazim u proces zapošljavanja. Za taj dan mogu slobodno reći da mi je kruna za dosadašnji trud!
