НИС je потписаo „Иницијативу за запошљавање младих у региону Адриатика“ на међународној конференцији HR Business Arenа 2014. која је одржана у Дубровнику од 23. до 25. априла. У име компаније, повељу је потписала Наташа Стаменковић, директорка за људске ресурсе. Tиме се НИС, уз 21 водећу компанију из Србије, Хрватске, Словеније, Босне и Херцеговине и Црне Горе, обавезао да ће активно радити на укључивању у тржиште рада људи од 18 до 30 година. Међу потписницима Иницијативе за смањење стопе незапослености која је међу младима у региону доста висока, су и компаније Агрокор, Атлантик група, Плива, Нестле Адриатик, IBM, Горење, Нова љубљанска банка, Привредна банка Загреб, Делта холдинг и МК група. У оквиру иницијативе чланица Европске уније да се смањи стопа незапослености на њиховој територији уз помоћ приватних компанија јер државне институције не могу да реше овај проблем самостално, организатор конференције HR Business Arenе 2014 је иницирао сарадњу компанија у региону, чији је циљ запошљавање младих у наредне три године. У сладу са тим, компаније потписнице повеље су се обавезале да према својим пословним потребама понуде могућност рада студентима и осталим младим људима. Такође, компаније су се обавезале да ће информисати младе у региону о свом програму запошљавања и образовања, као и да ће да ангажују кључне учеснике из сфере образовања и јавног живота који могу да подигну ниво квалитета образовања у земљи и да допринесу бољој усклађености младих кадрова са потребама на тржишту рада. Компанија НИС активно подржава едукацију и запошљавање младих. Успостављена је сарадња са два највећа универзитета, у Београду и Новом Саду која подразумева стипендирање студената у земљи и иностранству, креирање наставних програма у складу са потребама компаније, размену знања између стручњака НИС-а и стручњака са факултета, опремање учионица и подршку олимпијадама знања из физике, математике, хемије и руског језика. НИС је кроз програме запошљавања младих без искуства „Прва шанса“ и „НИС шанса“ досад запослио више од 700 младих људи, а више од 90 одсто њих је и даље ангажовано у компанији. План је да у овој години још 150 младих са средњом школом и факултетом добије своју шансу за рад у НИС-у. „Фокусирани смо на младе људе који долазе у компанију, доста се уложе у сарадњу са универзитетима који школују кадар који је компанији потребан, јер је то пресудно за дугорочни и одржив развој НИС-а. На тржишту није могуће увек наћи професионалце који могу да испуне високе захтеве модерног пословања. Зато се трудимо да младе људе обликујемо и пре доласка у нашу компанију, док се још образују, као и да им пренесемо правила пословања најбољих светских компанија док су запослени у нашој компанији. Са таквим вођством, млади врло брзо стекну искуства, вештине и способности да преузму одговорније позиције у компанији“, каже Наташа Стаменковић, директорка људских ресурса у НИС-у. Представници компаније НИС су на дубровачкој конференцији учествовали на округлим столовима који као тему имају управљање талентима и будућност занимања, односне које ће професије и специјализације убудуће бити потребне, а које не. Уз то, посетиоци су имали прилику да се упознају са НИС-овим корпоративним програмом „Енергија знања“.
