На овој манифестацији НИС ће такође представити своје програме запошљавања, док ће на иновативно осмишљеном штанду сви заинтересовани моћи да се детаљно информишу о компанији и о активним конкурсима, као и да разговарају са представницима НИС-а. Такође, кандидати ће на штанду моћи да предају своје радне биографије или их поднесу електронским путем, у складу са стратегијом НИС-а да у наредном периоду буде спроведена дигитализација пословања. Политика људских ресурса НИС-а заснива се на једнаким могућностима за све запослене и потенцијалне запослене, а запослени су најважнији ресурс компаније и НИС константно улаже у њихов професионални развој. Само у 2017. години НИС је у обуке ангажованих радника уложио готово 200 милиона динара, а компанијски концепт перманентног учења и развоја компетенција запослених награђен је првом наградом за Talent Management у Србији у 2016. години. Стратешко опредељење компаније је да се најбољим младим стручњацима након завршетка школовања омогући да прве професионалне кораке учине баш у НИС-у. Један од таквих програма је и „НИС шанса“ који се континуирано спроводи од 2012. године и путем ког је прошле године у компанији запослено више од 100 младих.
