Као компанија која је 2012. године прва у Србији усвојила Политику родне равноправности, НИС је поставио чврсте темеље за стратешки и дугорочни приступ оснаживању улоге жена, на свим нивоима управљања. Од тада је реализован низ иницијатива које имају за циљ да афирмишу, унапреде и реформишу приступ родној равноправности, не само унутар компаније, већ и у широј заједници.
Поштовање принципа једнаких могућности трајно је усмерење НИС-а. Између осталог, НИС је потписник Принципа Уједињених нација за оснаживање жена- Women Empowerment Principles (WEP), а под окриљем компаније основана је 2016. године и „Women’s Network“, асоцијација која има за циљ да поспешује родну равноправност и надзире интеграцију WEP-а у све сфере пословања.
„У компанији НИС међу топ менаџерима и вишим менаџерима је 15% жена, а на нивоу средњег менаџмента на руководећим функцијама је 34% представница лепшег пола“, истиче Наталија Биленок, заменица генералног директора и директорка Функције за организациона питања у НИС-у, која је поделила своје искуство о томе да ли је и у којој мери то што је жена утицало на њен професионални развој:
„Као и многи други фактори који чине наш професионални и каријерни пут, као образовање, радно искуство и многи други, вероватно је и то што сам жена утицало на моју пословну каријеру. За себе сам направила прави избор у образовању и професији – историчар сам и психолог, касније сам стекла МБА диплому у области управљања људским ресурсима. То је професионални правац у коме није битно да ли сте мушкарац или жена, већ предност имају компетенције као што су развијена емоционална интелигенција, системско размишљање и сагледавање шире слике, мултитаскинг, емпатија, способност за препознавање више разноликих опција. Ови квалитети традиционално представљају јаке женске особине. Слажем се да још увек постоји такозвани ’’vote silence’’ или друштвене предрасуде да се жена у већем обиму бави васпитањем деце, да није веома фокусирана на изградњу каријере и томе слично. Имала сам среће, јер се са овим нисам сусрела на путу свог развоја, и са сигурношћу тврдим да, што се каријере тиче, у нашој компанији дефинитивно нема никаквих препрека нити неједнаких односа“.
